Promise 360 ​​desperta interesse em trocas para adolescentes de San Marcos

"Para aqueles de vocês que descobrem que talvez a faculdade não seja o que você deseja seguir, há uma tonelada de oportunidades fora da faculdade", disse Richard Johnson, gerente geral da Action Air Conditioning, Heating & Solar.

Johnson estava conversando com cerca de uma dúzia de alunos do último ano das escolas secundárias de Twin Oaks e Mission Hills que estavam reunidos no depósito da Action em San Marcos para ver de perto uma das muitas opções de carreira fora da faculdade disponíveis para eles.

A visita ao local de trabalho fazia parte do novo programa Promise 360 ​​iniciado neste ano letivo pela organização sem fins lucrativos San Marcos Promise para apoiar os formandos do San Marcos Unified School District que planejam entrar no mercado de trabalho imediatamente após a formatura.

"Estamos nos concentrando especificamente nos idosos que estão optando por entrar no mercado de trabalho após o ensino médio... apenas para abrir os olhos para todas as diferentes carreiras que existem", disse Lisa Stout, diretora executiva da San Marcos Promise, que ajuda crianças a se prepararem para o futuro além do ensino médio.

Como ex-conselheira escolar por quase 20 anos, Stout diz que estava entre aqueles que orientaram seus alunos em direção ao tradicional "caminho de quatro anos", que ela disse ser ótimo, mas não para todos os alunos.

O programa de um ano é chamado Promise 360 ​​porque se concentra em expor os alunos a todos os aspectos de que precisam para ter sucesso profissional - desde o desenvolvimento de habilidades de liderança até o aprendizado sobre as inúmeras opções de carreira fora da faculdade e a decisão de qual é a opção certa, Stout explicou.

"Queremos que eles sejam bem-sucedidos, independentemente do setor ou trabalho que escolherem", acrescentou Stout.

O programa conecta diretamente os alunos a empresas locais com vagas de emprego. Stout diz que o objetivo é ajudar os alunos a mudar de empregos comuns que geralmente são de meio período, com salários mais baixos, para carreiras com salários mais altos em cargos de período integral com benefícios e potencial de crescimento.

Stout diz que a pressão para que os alunos frequentem a faculdade cortou involuntariamente um canal crucial na educação dos ofícios qualificados por meio de aprendizados e estágios.

Análises nos últimos anos descobriram que os empregadores são incapazes de preencher empregos de nível médio em profissões especializadas, em parte porque os alunos são direcionados para a faculdade. Estatísticas trabalhistas recentes sugerem que esse ainda é o caso.

Uma análise recente da Câmara de Comércio dos EUA estimou que há 9,5 milhões de vagas de emprego nos EUA, mas apenas 5,6 milhões de trabalhadores desempregados - o que significa que, se todos encontrassem um emprego, ainda haveria quase 4 milhões de vagas não preenchidas. E um número desproporcional deles é mão de obra qualificada, de acordo com a câmara, que já havia relatado que encontrar mão de obra qualificada continua sendo um desafio para os empreiteiros.

Enquanto isso, empregadores em todo o país estão intensificando suas contratações, adicionando 339.000 vagas apenas no mês passado, mostrou o relatório de empregos de sexta-feira. Muitas indústrias ainda estão adicionando empregos para acompanhar a demanda do consumidor e para voltar aos níveis de pessoal pré-pandêmicos.

Johnson diz que pode atestar a dificuldade de contratação, explicando que, à medida que os trabalhadores mais velhos se aposentam, a Action está tendo mais problemas para encontrar pessoas mais jovens treinadas para assumir seus empregos.

"Nossa maior luta é encontrar trabalhadores qualificados que possam passar por um teste de antecedentes e drogas", disse Johnson. "Então pensamos que se não podemos contratá-los, vamos criar."

No ano passado, a Action criou sua própria academia para treinar a próxima geração de técnicos de aquecimento, ventilação e ar condicionado, usando um curso intensivo de quatro a seis semanas para ensinar aos alunos os fundamentos de aquecimento e ar.

Marissa Sanchez, coach de carreira e ajuda financeira do San Marcos Promise em Mission Hills, diz que viu em primeira mão os alunos lutando com a educação, especialmente após a pandemia.

"Muitos deles realmente precisam desse trabalho prático para serem motivados no que estão fazendo todos os dias", disse ela.

Durante sua visita à Action no mês passado, os alunos tiveram um vislumbre do trabalho de HVAC enquanto visitavam o depósito, ouviam profissionais da área e participavam de uma aula da Action Academy, onde uma dúzia de alunos aprendia sobre a fiação de termostatos.